تنمية بشرية
حدد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أربعة مكونات أساسية للتنمية البشرية
المساواة تعني تكافؤ الفرص للجميع وضمان المنافسة العادلة في السوق.
الإنتاجية التنمية البشرية لا تتعارض مع التنمية الاقتصادية ، بل تعتمد على زيادة القدرات والإنتاجية.
الاستدامة تعني التركيز على الاستخدام الرشيد للموارد المتاحة لضمان تحقيق التنمية البشرية دون المساس بفرص الأجيال القادمة.
التمكين يعني خلق بنية اجتماعية مناسبة لمشاركة المجتمع في التنمية من أجل تحقيق حياة كريمة للجميع.
مبادئ التنمية البشرية
تتضمن التنمية البشرية مجموعة من المبادئ منها:
مبدأ التغيير
عندما يمر الفرد بتغييرات خلال حياته ، فإن هذه التغييرات تمنحه خصائص جديدة ويفقد أخرى.
مبدأ الاستمرارية
التنمية البشرية هي عملية مستمرة ترافق الفرد في جميع مراحل حياته.
تنمية بشرية
مبدأ الاختلاف
حجم الاستجابة للتطور الذي يظهره كل فرد يختلف عن الأفراد الآخرين ، لذلك فهو يختلف في نفس الفرد وفقًا للفترات المختلفة التي يمر بها.
مبدأ التنبؤ
يمكن توقع التطور بناءً على القدرات الفسيولوجية والنفسية للفرد.
اقرأ المزيد عن: تعريف مؤشر التنمية البشرية
عناصر التنمية البشرية
تمرين
حيث يمكن للمنظمات توفير التدريب لموظفيها من خلال وضع الخطط الدراسية والأسس والمعايير التي تعمل من خلالها على رفع مستوى أدائها وبالتالي الحصول على نتائج بكفاءة وجودة أفضل من ذي قبل. التركيز بالطبع على التدريب العملي لضمان قدرة جميع الموظفين على تطبيق المبادئ والقيم وزيادة مستوى الأداء والإنجاز في الوظيفة.
تنمية بشرية
تغيير المهام والأدوار
من أكثر الطرق فعالية هي توزيع المهام على الموظفين ، وفي الأسبوع الثاني يتم تغيير الأدوار للسماح للموظفين بممارسة تعدد المهام واكتساب بعض المهارات المهنية والشخصية نتيجة التعامل مع التغييرات وتحديث تفاصيل كل مهمة. التنمية البشرية المفيدة والحقيقية التي تحدث لهم.
التوجيه
من مهام الإدارة مراقبة عمل وأداء الموظفين ومن ثم توجيههم لتحسين جودة الخدمة من خلال الثناء والشكر والحوافز للأداء الجيد وتذكير وشرح أوجه القصور والضعف والعمل مع الموظفين لحلها والتغلب عليها. هم. هم بشكل فعال
